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在描述当代女性困境的各种报道中，就业压力是最常被提及的词汇之一。不知从何时起，有些公司不宽容任何一颗“螺丝钉”的缺席，也不允许工作的权重低于家庭。筛选机制一直存在，但存在不代表合理。“妈妈岗”的诞生就是为了打破这种不合理的现象。

“妈妈岗”的本质是弹性工作制。对社会而言，这是破解女性生育与就业难题的一种制度性解决方案。弹性工作制在“妈妈岗”上的应用，不仅体现了社会对女性的关怀，还有对普通家庭、普通劳动者的关怀。

“妈妈岗”的非凡价值也与弹性工作制本身独特的优势有关。“弹性”主要指工作时间和地点的灵活变换。弹性工作制允许“不坐班”，允许员工自由地做出选择。这一制度的推广会让更多可以通过远程办公完成任务的岗位诞生。“妈妈岗”既可以帮助企业实现人员的自由流动，又可以帮助妈妈们满足自身就业需求、兼顾家庭的维系。

同时，数字经济的飞速发展也为弹性就业提供了很多新的可能。在数字经济的飞速发展下，衍生行业也因此获益。自媒体博主、家政服务、直播主播等工作同样可以满足工作时间地点灵活的需求，这些行业的蓬勃发展带来了自主创业的希望，开阔了就业思路。

再好的船失去了船帆也无法远航。在推广弹性工作制的同时，各方政府也不能忘记强化相关的配套政策。配套政策是为了维护弹性工作制更好的发展。女性不能因为工作时间和地点的灵活自由，就理所应当地成为了家务料理的唯一承担人。弹性工作并不是一种妈妈的“兼职”，也不仅仅只是为了养家糊口存在的。弹性工作制是为了帮助妈妈们在社会层面上实现自我发展。因此，政府更应该完善公共服务，发展托管服务，完善养老服务，让妈妈们在实现自我的时候没有后顾之忧。

毋庸置疑的是，无论政策最后是否得到继续完善和发展，其出现就代表着女性、生育与工作之间的矛盾真正得到了关注。家庭和工作从来不是二选一，女性选择了生育不代表自身发展的权利被剥夺。已婚已育女性同样是自由的个体，提高已婚已育女性的地位，保护其不受歧视，“妈妈岗”的发展只是第一步。为了女性，为了千万女性背后的家庭，各地政府应为了共同的目标凝聚起来，不懈地为创造更良好的就业环境、更和谐的社会做出努力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张蕾（文华学院）

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