国内外AIGC新品相继发布引发热议，AIGC人才也走到了职场C位。脉脉高聘人才智库近期发布《2023AIGC人才趋势报告》，数据显示，AIGC人才供需结构性失衡，热招岗位偏技术岗位，以算法工程师、自然语言处理、图像识别等研发人才为主，热投岗位则以AI产品经理类、运营类等非技术岗位居多。热招的图像识别等技术岗人才，平均年薪超过百万。

AIGC人才供需结构失衡热门技术岗平均百万年薪

(资料图片仅供参考)

随着AIGC带来的职场变革，近两年，AIGC领域岗位数量井喷增长。2021年是AIGC人才招聘需求增长爆发期。2021年1-2月，AIGC领域岗位数量同比暴增281.88%。随着ChatGPT走红，2023年1-2月AIGC人才招聘需求数量同比上涨31.3%，创历史新高。

从新发AIGC岗位的行业分布来看，AIGC人才并非AI行业专属，互联网行业AIGC岗位发布量最多，释出近三分之一岗位，约为人工智能行业均值3倍，超过新金融科技和游戏行业之和。

但AIGC人才的供需结构存在失衡现象。在需求端，AIGC领域热招岗位以技术岗位为主，算法工程师、自然语言处理、图像识别等研发人才需求旺盛。而在供给端，AIGC领域热投岗位则以AI产品经理类、运营类等非技术岗位居多。

AIGC领域释出的岗位中，大多要求人才具备复合能力。除专业要求外，NLP算法、深度学习、C++等词高频出现，算法和编程功底是硬性要求，多数岗位还提及“文本生成”、“商业化”等词汇，要求应聘者具备学术成果和业务落地经验。

人才紧缺使得热招岗位薪资水涨船高。AIGC领域热招岗位中，图像识别、算法研究员、深度学习岗位因其技术难度大、市场前景广阔而备受追捧，是AIGC领域的佼佼者，薪资均已达到百万。此外，AIGC产品经理作为非技术岗，薪资水平也达到90万元，与其他领域相比占据较大优势，吸引大量产品人才投递。

北京领跑AIGC人才储备杭州超过广州位居第四

从地域分布来看，一线、新一线城市汇聚了大量AIGC人才，其中六成以上聚集在北京、上海、深圳三地。北京拥有1/3的AIGC人才，数量超过上海、深圳两城总和，人才吸引力遥遥领先。杭州位居第四，人才潜力不可小觑。

从行业分布来看，AIGC人才分布于多个新经济行业，其中纯互联网行业AIGC人才储备量最多，近1/3的AIGC人才分布在纯互联网公司。人工智能作为AIGC的所属行业，仅拥有6.45%的AIGC人才。

与互联网等行业不同，在AIGC领域，七成从业者年龄大于30岁，超过1/3的AIGC人才在35岁以上。而在互联网领域，35岁以上员工仅占28%。

从学历和从业经验来看，近一半AIGC人才具备硕士及以上学历。近八成AIGC人才工作经验在3年以上，其中，近5成从业者有5年以上工作经验。

AIGC成职场话题中心脉脉林凡认为白领可能先于蓝领失业

AIGC带来的颠覆性变革也给不少职场人带来前所未有的危机感。在脉脉上，“GPT接入微软全家桶，3秒1个PPT怕吗”、“AI热潮下，哪些岗位不建议入行了”、“AIGC从业者会取代谁”等话题备受热议。

脉脉创始人兼CEO林凡认为，AIGC技术将必然引发新的产业革命，也将带来远超互联网和移动互联网引发的产业机遇。在AIGC技术驱动下，从事重复性基础工作的职场人在未来2-3年内就有可能被AI替代，白领可能先于蓝领失业。

针对企业如何面对新技术带来的变革，度小满CTO许冬亮表示，人才和创新机制是成功的关键，人才是最核心的成功要素，创新机制是成功的关键驱动力。想在新一轮技术浪潮中有所斩获的公司，需要在人才储备、创新机制，技术导向方面进行加强和布局，在公司内部以敏捷项目组模式，打破条条框框，给予技术人才充分的施展空间，激发活力和创造力。

解决中高端人才求职招聘痛点脉脉高聘将持续渗透新经济领域

林凡同样认为，中高端人才的短缺是当下影响企业长期发展的核心要素。但中高端人才主动求职少，跳槽成本高，决策周期长，采用传统招聘方式很难高效解决人才难题。不同于简历匹配、招聘双方直聊的传统模式，脉脉高聘基于“社区+社交+智能算法”的全维招聘模式，不仅提供了多个触点的社交连接方式，极大的提高了人才连接效率，同时还基于海量的职场信息和超过70%的中高端用户职业身份认证率，帮助企业做了第一轮“背调”，真正挖到适配业务发展的中高端人才。

人才银行的智能算法对中高端人才职场稳定期、观望期、求职期、决策期等全生命周期的信息进行精准捕捉分析，解决企业寻找人才、评估人才、背调人才、留住人才的痛点，让HR轻松应对业务部门中高端人才需求，真正为企业搭建中高端人才矩阵。

脉脉高聘已经成为中高端人才求职招聘第一平台，林凡表示，未来将持续渗透新经济领域、开拓不同地域的企业、完善猎头生态，为更多企业吸纳中高端人才提供更多助力。